按理说,我国每年对教育事业投入大量的经费,虽然教师近年来颇受争议,但仍是我国少数的“铁饭碗”,每年报考教师资格证的人数仍然火爆,到底是什么原因导致教师仍旧紧缺展台设计?
“缺教师,缺教师,严重缺教师”,年年上岗新教师,年年教师不够用,学校的教师都去哪了?
或许和这几个原因有关:
1、现在不上课的老师越来越多了,学校的行政岗位严重超编。
学校里有两类人,一类是上课的,一类是不上课的;
现在很多学校的书记、校长、副校长、主任、副主任等都是不上课的;
换句话说,学校领导层越多,不上课的人就越多。
2、借调
众所周知,教育部门以及下属单位编制并不多,所以在工作量较大的时候会缺人手,这时会向学校“借调”人员,这些“借调”的人员依然在教育系统,但学校不能不上课,因此教师紧缺了,只能继续招。
3、产假
如今中小学女教师是主力,但女教师要结婚生子,请产假是常有的时候,甚至有些学校请产假还得排队,生孩子少则半年,多则一年,教学任务就要分担给其他老师了。
面对教师紧缺的情况,该怎么解决?
有网友提议:减少行政岗位,学校主任、校长代课,减轻教师负担。
对此我是比较赞同的。
前不久北京一位副处长体验送外卖,跑了一天挣了41块,引发了网友们的热议,之所以引热议,就是因为领导亲身体验了一把底层人的辛酸。
如果学校校长、主任代课,可以避免很多形式主义的无效活动;学校的重心是教学,如果校长不能体验一线教师的教学情况,又如何能管理好学校呢展台设计?
其次,学校领导层代课,不仅可以减轻一线老师的负担,还能剩下一笔聘请代课老师的费用,等于节约了国家的教育经费。
再者说,就算校长,副校长,主任公务繁忙,带不了主科,但上几节副课还是可以的吧!
很多学校管理层重视批评老师带不出好学校,那为何不与老师同台竞争一下,看看自己的教学水平呢?
纵观现在的学校,形式主义泛滥,教育乱象百出,如果学校领导都不了解一线老师的工作,又如何能管理好一所学校呢?
校长首先是一名优秀的老师,然后才是一名优秀的校长展台设计。
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