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展览搭建商想招哪些类型的人才
城市：
上海
关键词：
展览搭建
新闻分类：
展览设计
日期：
2019-09-02 13:58:35
发布者：
品邦广告
浏览次数：
1286
六月是毕业的时节，也是招聘的旺季，一招成才就是为了能找到适合自己的工作而开始奔波，各种面试各种挑战。是否能录取？还是不能录取？没到这个时候都难免成为了一桩心事。那么针对艺术类的展览搭建商他们会优先考虑哪些类型的人才呢？

品邦总结了一下这些要求，可以给学生们做一个参考：

首先：兴趣使然
兴趣是一个人对于这个工作的蕞大的坚持支撑。品邦作为一家展览工作，可以说每年参与的展会不在少数，对于哪些会展专业毕业出来的对口学生，建议可以选择那些口碑较好的，服务经验充分的公司，一来可以提供的展示现场实践机会增多，可以迅速的提高能力；二来如果在实践期间能力较为突出的，也可能会被公司留任和培养。

作为中型或大型展览搭建商企业，在人员配置上：一种是工作五年十年以上的老员工，另一种则是刚毕业应届生。而很多展览搭建商公司在用人的时候，并不一定看中他本身的专业，品邦他们会更看重是否对这个行业有兴趣。兴趣是入行的首先标准。因为会展行业的门槛相对较低，而一开始实习期间的工资也会较少，会展的任务又繁杂又需要仔细的对待，所以兴趣是支撑他们和帮助他们度过这个阶段疲劳期的一打利器。


展览搭建


其二：玉是否可雕琢
会展出生的学生，和真正到展览搭建商公司工作过的，都是两种不同类型的人。很多时候，会看到搞笑的老师吐槽，学生在企业成为了廉价的劳动力。但另一方面企业也会吐槽，应届生的稚嫩和百无一用，甚至有些教课的教师字本身并未真正的做过会展。实际与实践就有了偏差，纸上谈兵成为了空谈。
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