展台人员培训工作应当列入展出工作计划,成为一项正常工作。如果条件许可就安排比较正规的培训,至少要在开幕前进行简单的工作交代和技术指导。培训工作可以在选定展台人员后即着手进行。比较正规的培训形式包括筹备会或培训班,时间可以是半天至两天,但地点要专门安排。要尽量使用教学辅助工具,比如投影仪、讲义等。培训方法要尽量正规,越正规,越显示组织者的重视,培训效果也就越好。若有主要负责人参加展览,也应参加训练,这对提高训练效果有利。
培训内容要有系统,培训材料要编印成套。欧美一些国家的展览行业协会、展览研究机构、展览咨询公司安排专门的展览培训,有专门的展台工作培训教材、录像带等,可以购买参考使用。培训教材应该标明秘密程度,培训内容和步骤可以分为三部分,安排如下:
情况介绍。包括人员介绍、筹备情况介绍、展出情况介绍等。情况介绍的目的是使展台人员熟悉展出天津展会公司背景、环境和条件。首先相互自我介绍,培训者和接受培训者自我介绍,不仅要介绍姓名、工作,还要介绍在展览方面的知识和经验。展出介绍,包括展览会和展台情况。展览会情况,包括名称、地点、展出日期、开馆时间、场地平面、展馆位置、出入口、办公室、餐厅、厕所位置等,展台情况包括展出意图、展出目的、目标观众、展台位置、展台序号、展台布局、展出工作的整体安排等。展出活动介绍,包括记者招待会、开幕仪式、馆日活动、贵宾接待活动等,并对展台人员提出相应的工作要求。
展厅设计的因素是什么?展厅是公司做商品摆放展览的场所,规划的好坏直接影响商品的出售成绩,一个展厅的规划作用怎么,关键是看能否招引观众的目光。
1、视觉冲击力
优异的展厅规划应具有很强的视觉冲击力,只要这样观众才会对该展厅发生爱好,对该展台发生一种亲和力,并直接加深观众对参展公司的辨认度和回忆度。
2、特性化规划
怎么在很多的展位中杰出自个以获得杰出的视觉作用,天津展会公司关键是看规划中有无差异于其它展台的特性化规划,而特性化规划要跟公司文化相符合。这儿,公司象征为咱们寻求特性的展台规划供给了丰厚的规划元素与规划根据。
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